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Gilles Verrier
-
Les RH en 2030 ; 30 pistes concrètes pour réinventer l'entreprise
Nicolas Bourgeois, Gilles Verrier
- Dunod
- 3 Juin 2020
- 9782100808380
Pour l'entreprise, les transformations à venir sont d'une ampleur considérable, qu'elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd'hui les futurs enjeux humains pour ne pas subir ce que son environnement lui impose.
Cet ouvrage pragmatique permet de définir les objectifs RH des prochaines années. Forts de leurs interventions en entreprise, les auteurs proposent 30 pistes concrètes et réalisables dès aujourd'hui, comme :
- traduire les choix stratégiques en compétences clés ;
- mettre en place des recrutements atypiques ;
Expérimenter l'apprentissage en situation de travail ;
- reconfigurer les processus RH en s'appuyant sur les technologies ;
- repositionner les managers au service des collaborateurs, qui, accompagnés des RH, prennent en main leur propre évolution professionnelle.
Ce livre fournit les repères indispensables à ceux qui décideront d'adopter une démarche proactive pour préparer 2030. -
Faut-il libérer l'entreprise ? confiance, responsabilité et autonomie du travail
Gilles Verrier, Nicolas Bourgeois
- Dunod
- Strategies Et Management
- 13 Janvier 2016
- 9782100743018
Les entreprises doivent développer l'autonomie Liaisons sociales magazine « Le bonheur au travail » lui redonne de la vigueur, relèvent Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois dans leur tout récent ouvrage « Faut-il libérer l'entreprise ? » publié aux éditions Dunod Les Echos Business « [...] l'entreprise sera inévitablement confrontée à plusieurs enjeux : élaboration d'une stratégie construite et portée par tous, accompagnement de la montée en responsabilité et en compétence, régulation des interactions, repositionnement des managers, recentrage des fonctions support sur la création de valeur, réflexion sur le rôle et la posture du dirigeant... » Entreprise & Carrières « [...] Les auteurs, conseils en RH, apportent leur pierre de manière opérationnelle à cette apologie pour un management humaniste » Entreprise & Carrières L'entreprise a les managers qu'elle mérité Personnel « A l'heure où le projet de réforme du droit du travail s'inscrit dans la confusion et la douleur, la lecture de l'ouvrage de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois « Faut-il libérer l'entreprise ? », publié chez Dunod, est éclairante [...] Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois tablent sur l'intelligence collective. Partager un problème et coconstruire la solution, oui [...) Et parler plus volontiers d'épanouissement plutôt que de bonheur au travail. » Les Echos Business Oui, il faut inventer un nouveau management des hommes et des organisations. Mais faut-il tout prendre de l'entreprise libéré ? [...] Ce dont il s'agit, c'est de capitaliser sur ses apports et des les utiliser en appliquant un regard critique HR Square L'entreprise doit se transformer ou disparaitre. C'est le postulat de l'essai Faut-il libérer l'entreprise ? Le Monde Campus 'Se positionner en « manager-ressource »... Travailler sur le sens...Animer différemment la performance' Entreprises et Carrières '...Cet ouvrage décrit clairement la philosophie des « entreprises libérées », résumée par son sous-titre(...)Ce nouveau mouvement constitue un pas de plus dans une démarche engagée il y a plusieurs décennies pour en finir avec l'héritage taylorien...' Alternatives économiques 'le décryptage d'un concept en vogue qui se pose en alternative à l'organisation taylorienne' Les Echos Business
