La participation des salariés

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À propos

Promu par les innovations managériales, le principe d'engagement trouve une issue logique dans la participation des salariés. La participation répond en outre à l'aspiration des salariés et de leurs représentants à intervenir sur l'organisation et les conditions de travail comme à discuter des questions d'emploi et de rémunération résultant des choix stratégiques de leur entreprise. Certains à discrétion des directions, d'autres obligatoires, les dispositifs de participation que recense et analyse cet ouvrage revêtent des formes très diverses : droits économiques du comité d'entreprise, négociation collective, représentation au conseil d'administration, intéressement aux bénéfices, etc. Comment tous ces canaux s'articulent-ils ? Comment contribuent-ils à l'amélioration des conditions de travail, à la transition écologique, à la responsabilité sociale des entreprises ? Que peut-on en attendre, en termes de compétitivité, pour l'économie ? Un tour d'horizon synthétique et critique, alors que la loi PACTE du 22 mai 2019 prescrit une plus grande participation des salariés au capital et aux décisions stratégiques des entreprises.

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Rayons : Sciences humaines & sociales > Sciences politiques & Politique > Sciences politiques généralités > Essais / Réflexions / Ecrits sur les sciences politiques

  • EAN

    9782724624823

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    128 Pages

  • Poids

    1 361 Ko

  • Distributeur

    C.D.E.

  • Support principal

    ebook (ePub)

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